22
LUT
Leasing pracowniczy a dofinansowanie wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika ze środków PFRON
Przedsiębiorca mający status zakładu pracy chronionej (ZPChr) ubiega się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Czy ustalając stany zatrudnienia na potrzeby uzyskania tego dofinansowania, pracodawca powinien uwzględniać w poz. 39-42 wniosku Wn-D leasing pracowniczy (w ramach pracy tymczasowej)?
Czym jest praca tymczasowa?
Leasing pracowniczy jest formą wypożyczania pracownika od podmiotu zewnętrznego (agencji pracy tymczasowej). Pracownik wykonuje wówczas zadania na podstawie umowy o pracę tymczasową, na czas określony. Zasady tego zatrudnienia określają przepisy ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 236, ze zm.) – dalej: u.z.p.t. W myśl przepisów tej ustawy agencja pracy tymczasowej kieruje pracownika tymczasowego do pracy u pracodawcy użytkownika, który nie jest jego pracodawcą w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 26 czerwca
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
