Informacja, że pracownik z chorobą alkoholową w wywiadzie uzyskał orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, często budzi w środowisku pracy kontrowersje i niezrozumienie. Panuje powszechne przekonanie, że status osoby niepełnosprawnej nie powinien przysługiwać z powodu nałogu.
To jednak szkodliwy mit. Zespoły orzekające nie przyznają stopnia za sam fakt uzależnienia, ale za jego niszczące skutki dla organizmu, które utrzymują się nawet po podjęciu leczenia i zachowaniu abstynencji.
Zatrudnienie osoby po terapii uzależnień to często decyzja obarczona obawami, ale też dająca ogromną szansę na pozyskanie lojalnego pracownika. Aktywizacja zawodowa może dodatkowo wpłynąć pozytywnie na odbudowanie przez niego relacji społecznych i wzmocnić zdrowienie. Orzeczenie o niepełnosprawności w takiej sytuacji potwierdza, że pracownik zmaga się z realnymi, medycznie zdiagnozowanymi problemami zdrowotnymi, ale jednocześnie daje możliwość wsparcia finans
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.