22
LUT
Pracownik nie stawił się na komisję odwoławczą. Od kiedy pracodawca musi zmienić mu uprawnienia?
Pracownik, któremu dotychczas przysługiwał umiarkowany stopień niepełnosprawności, przynosi nowe orzeczenie, ale tym razem tylko ze stopniem lekkim. Niezadowolony, składa odwołanie do wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności, o czym informuje pracodawcę. Po kilku miesiącach pracownik przynosi pismo informujące, że jego odwołanie pozostawiono bez rozpoznania z powodu niestawiennictwa na komisji. Czy to oznacza, że sprawa jest nadal w toku?
Ta pozornie skomplikowana sytuacja ma ogromne znaczenie dla obowiązków pracodawcy. Problem polega na tym, że czynność "pozostawienia odwołania bez rozpoznania" jest dla wielu osób niezrozumiała. Czy to zawieszenie postępowania? Czy sprawa wróciła do punktu wyjścia? Analiza przepisów Kodeksu postępowania administracyjnego w powiązaniu z ustawą o rehabilitacji zawodowej a także praktyką organów orzeczniczych pozwala to pracodawcy na podjęcie prawidłowych i bezpiecznych prawnie działań.
Zasada ostateczności
Aby rozważyć ten problem, należy zacząć od fundamentalnej zasady prawa administracyjnego, czyli ostateczności
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
