22
LUT
Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnością przy podziale spółki przez wyodrębnienie – wyjaśnienia PFRON
Podziały spółek przez wyodrębnienie, realizowane na podstawie art. 529 § 1 pkt 5 Kodeksu spółek handlowych, rodzą w praktyce liczne wątpliwości w obszarze rozliczeń z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Szczególnie problematyczne są sytuacje, w których nowo powstały podmiot przejmuje pracowników – w tym osoby z niepełnosprawnościami – a wynagrodzenia za okres sprzed formalnego podziału wypłacane są już przez nową spółkę.
PFRON w najnowszej odpowiedzi udzielonej OBPON.org doprecyzował zasady ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń w takim przypadku, w tym sposób prawidłowego wypełniania kluczowych pozycji formularza Wn-D oraz zasady badania efektu zachęty.
Kto jest uprawniony do złożenia wniosku o dofinansowanie?
Zasadą podstawową jest, że o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych występuje ten pracodawca, który faktycznie wypłacił wynagrodzenie za dany okres sprawozdawczy.
W konsekwencji, jeżeli:
- nowa spółka powstała przykładowo z dniem 2 stycznia,
- pracownicy zostali p
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
