Nieobecność usprawiedliwiona czy urlop? Rehabilitacja dzienna pracownika ze znacznym stopniem niepełnosprawności w praktyce pracodawcy

Na jakich warunkach przysługuje zwolnienie od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym?

Jednym ze szczególnych uprawnień pracowników z niepełnosprawnościami przysługujących na gruncie przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., jest prawo do korzystania ze zwolnienia od pracy w celu uczestnictwa w turnusie rehabilitacyjnym. Aby skorzystać z tego uprawnienia, należy spełnić dodatkowe warunki. Pierwszym z nich jest posiadanie odpowiedniego stopnia niepełnosprawności, a mianowicie znacznego lub umiarkowanego.

Drugim, nieco bardziej skomplikowanym wymogiem jest skierowanie pracownika na odpowiedni rodzaj turnusu rehabilitacyjnego. Zgodnie z art. 10f ust. 1 pkt 2 u.r.