Ulga we wpłatach na PFRON a model współpracy z firmą szkoleniową – analiza stanowiska PFRON

Pracodawca zobligowany do dokonywania comiesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) może skorzystać z obniżenia ich wysokości. Warunkiem skorzystania z obniżenia jest zakup produkcji lub usługi (poza handlem), odpowiednio wytworzonej lub świadczonej przez podmiot uprawniony do udzielania ulg we wpłatach na PFRON. Zgodnie z art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., wspomnianej powyżej ulgi mogą udzielać tzw. sprzedający, czyli:

• zakłady aktywności zawodowej;
• przedsiębiorstwa społeczne, które zatrudniają co najmniej 10 pracowników w przeliczeniu na pełny etat;
• inni pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny etat

– pod warunkiem, że podmioty te osiągają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych na poziomie co najmniej 30%, zaliczonych do:

• znacznego stopnia niepełnosprawności; lub
• umiarkowanego