Kod „Ps” w orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności a schorzenia szczególne

Schorzenia szczególne obniżają wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wymagany do skorzystania ze zwolnienia z wpłat na PFRON

Zgodnie z treścią art. 21 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący co najmniej 6%, jest zwolniony z obowiązku dokonywania comiesięcznych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Z obowiązku tego nie jest natomiast zwolniony pracodawca, który zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a jednocześnie nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości przynajmniej 6%. Jest on zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na Fundusz w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Na podstawie art. 21 ust. 4 u.r.o.n. powyższy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych może zostać obniżony w razie zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi wykonywanie pracy. Chodzi tu o schorzenia wyszczególnione w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Po