W jakich przypadkach pracodawca musi wypłacić odszkodowanie pracownikowi, który rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Kto może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia?

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to nadzwyczajny tryb rozwiązania stosunku pracy, który może być zastosowany tylko w określonych okolicznościach. Co do zasady, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia regulują następujące przepisy ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p.:

1. przez pracodawcę z winy pracownika – art. 52 k.p.
2. przez pracodawcę z przyczyn niedotyczących pracownika (bez jego winy) – art. 53 k.p.
3. przez pracownika z winy (lub bez winy) pracodawcy – art. 55 k.p.

Warunki rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z powodu choroby

W świetle art. 55 § 1 k.p. pierwszym krokiem do rozwiązania bez wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika jest wydanie przez lekarza medycyny pracy orzeczenia lekarskiego stwierdzającego szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika. Nie jest to jednak wystarczające dla rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym.

Drugą przesłanką, która musi wystąpić, jest brak przeniesienia pracownika do innej pracy przez pracodawcę. Przeniesienie takie powinno bowiem nastąpić w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim. Pracodawca powinien przenieść pracownika do pracy, która jest odpowiednia ze względu na stan zdrowia tego pracownika i jego kwalifikacje zawodowe. Oznacza to, że stanowisko pracy, na które zostanie przeniesiony pracownik, nie musi odznaczać się takim samym zakresem obowiązków jak dotychczasowe stanowisko pracy tego pracownika. W sytuacji, gdy pracodawca nie uczyni zadość temu wymaganiu, pracownik może rozwiązać umowę o prac