Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami – aktualne stawki i warunki

Dofinansowanie do wynagrodzenia niepełnosprawnego pracownika jest zależne od wymiaru czasu pracy tego pracownika...

Na podstawie art. 26a ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., pracodawca, który zatrudnia osoby z niepełnosprawnościami, może uzyskać miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń tych pracowników. Dofinansowanie to jest wypłacane ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy pracownika. Jeżeli jednak osoba z niepełnosprawnością jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym ogółem pełnego wymiaru czasu pracy, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę pracodawcom, u których jest ona zatrudniona, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby. Natomiast w sytuacji, gdy osoba, o której mowa powyżej, jest zatrudniona w wymiarze czasu pracy przekraczającym ogółem pełny etat, miesięczne dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nie wyższej niż kwota miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Jeśli pracownik jest zatrudniony u więcej niż jednego pracodawcy, dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę.

... oraz od stopnia niepełn