22
LUT
Orzeczenie o niepełnosprawności trafia z opóźnieniem do kadr. Czy konieczne są badania okresowe?
Często zdarza się, że dopiero po kilku latach od wydania pracownik wręczy pracodawcy aktualne orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. W takich okolicznościach powstaje pytanie, czy konieczne jest skierowanie pracownika na okresowe badania lekarskie, wskazując na skierowaniu jako przyczynę dostarczenie orzeczenia o niepełnosprawności? Czy za niewysłanie pracownika do lekarza medycyny pracy pracodawcy grożą sankcje prawne?
Badania okresowe jako obowiązek pracodawcy
Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom, na swój koszt, profilaktyczną opiekę lekarską. Na tę opiekę składają się trzy rodzaje badań:
- wstępne, dla osób przyjmowanych do pracy lub pracowników młodocianych przenoszonych na inne stanowiska pracy i innych pracowników przenoszonych na stanowiska pracy, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe;
- okresowe, w terminie wyznaczonym przez lekarza medycyny pracy;
- kontrolne, w przypadku niezdolności do pracy trw
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
