Dodatkowy urlop osoby z umiarkowaną niepełnosprawnością zatrudnionej u kilku pracodawców

Praca u kilku pracodawców

Zasadniczo nie ma przeciwwskazań, by osoba, mająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogła być zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy, na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, w ramach więcej niż jednego stosunku pracy. W przypadku osób z niepełnosprawnościami nie stosuje się łącznych norm czasu pracy u wszystkich pracodawców, tak jak ma to miejsce przy osobach młodocianych.

Należy pamiętać, że przy zatrudnieniu na podstawie kilku umów o pracę, każda z nich ma odrębne zasady. Odnosi się to również do dodatkowego urlopu, który przysługuje pracownikowi z orzeczonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na podstawie art. 19 ustawy z 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: u.r.o.n.). Zgodnie z tym artykułem, pracownik mający umiarkowany stopień niep