28
LUT
Dodatkowy urlop osoby z umiarkowaną niepełnosprawnością zatrudnionej u kilku pracodawców
Nie ma przeciwwskazań, by osoba z niepełnosprawnością pracowała w dwóch firmach jednocześnie. Jednak, czy w takim przypadku, posiadając umiarkowany stopień niepełnosprawności, ma prawo do dodatkowego 10. dniowego urlopu w obu zakładach pracy?
Praca u kilku pracodawców
Zasadniczo nie ma przeciwwskazań, by osoba, mająca orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności mogła być zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy, na podstawie więcej niż jednej umowy o pracę, w ramach więcej niż jednego stosunku pracy. W przypadku osób z niepełnosprawnościami nie stosuje się łącznych norm czasu pracy u wszystkich pracodawców, tak jak ma to miejsce przy osobach młodocianych.
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
