Nowa ustawa o stażach od 2026 roku. Co zmieni się dla stażystów i pracodawców?

Dotychczasowy zakres staży

Zgodnie z definicją podaną na stronie www.psz.praca.gov.pl „staż jest to nabywanie przez bezrobotnego wiedzy i umiejętności przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą a skierowaną na staż osobą bezrobotną. Korzystanie ze stażu pozwala więc zdobyć doświadczenie zawodowe, stwarzając tym samym większe szanse na uzyskanie zatrudnienia”

Obecnie zasady odbywania staży reguluje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia – art. 114-124 i 235 oraz art. 2 pkt 44, ustawa o praktykach absolwenckich z 17 lipca 2009 roku, a także rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2025 r. w sprawie szczegółowego sposobu i trybu organizowania stażu dla bezrobotnych.

Aktualnie staże odbywają się na podstawie pisemnej umowy o praktykę absolwencką. Stażysta może, ale nie musi, dostawać wynagrodzenie za odbywanie stażu. Pracodawca nie ma obowiązku opłacania ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego za stażystę. Przepisy nie regulują wytycznych dotyczących czasu pracy i odpoczynku. Przepisy nie określają też limitu stażystów

Nowe regulacje dotyczące staży – założenia i zakres ustawy

Pod koniec listopada 2025 roku do konsultacji publicznych trafił projekt ustawy o stażach (UD307). Zgodnie z zapowiedziami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nowe przepisy mają wejść w życie w 2026 roku. Jego głównym celem jest uporządkowanie zasad organizowania staży oraz stworzenie spójnego systemu odpowiadającego aktualnym realiom rynku pracy. Projekt ustawy realizuje również zalecenia Unii Europejskiej i Rady dotyczące ram jakości staży, ogłoszone w marcu 2020 roku.

Zgodnie z nowymi regulacjami, staż będzie rozumiany jako ograniczone czasowo praktyki zawodowe, które zawierają istotny komponent edukacyjno-szkoleniowy, a podejmowane są w celu zdobycia praktycznego i zawodowego doświadczenia oraz zwiększenia szans na zatrudnienie. Staż będzie się odbywał na podstawie umowy między stażystą a organizatorem stażu i nie będzie pracą wykonywaną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,