Czy umiarkowany stopień niepełnosprawności wyklucza udział w szkoleniu odbywającym się poza godzinami pracy niepełnosprawnego pracownika?

Czy zapewnienie szkoleń to obowiązek pracodawcy?

Na podstawie art. 94 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Powinien on zapewnić wszystkim pracownikom równy dostęp do szkoleń – bez względu na ich płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naruszenie tego obowiązku naraża pracodawcę m.in. na zarzut dyskryminowania pracowników ze względu na niepełnosprawność oraz naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o czym mowa w art. 183a i 183b k.p.

Normy czasu pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności są niższe

Pracowników z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności obowiązują szczególne normy czasu pracy, które nie zostały uregulowane w przepisach k.p., lecz w art. 15 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Zgodnie z tym przepisem, pracownicy ci nie mogą być zatrudniani w wymiarze czasu pracy przekraczającym 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. W przypadku gdy pracownik z niepełnosprawnością nie został zaliczony do żadnego z powyższych stopni niepełnosprawności, pracodawca nie może zatrudniać go w wymiarze czasu pracy przekraczającym 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Te normy czasu pracy mają charakter sztywny i maksymalny. Wykluczone jest także zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej.

Powyższe normy czasu pracy nie mają jednak charakteru absolutnego, w związku z czym w niektórych sytuacjach nie trzeba ich stosować. Sytuacje takie zostały enumeratywnie wyszczególnione w treści art. 16 u.r.o.n. Jak wynika z tego przepisu, normy czasu pracy określone w art. 15 u.r.o.n. nie obowiązują w przypadku pracownika z niepełno