Czy umiarkowany stopień niepełnosprawności wyklucza udział w szkoleniu odbywającym się poza godzinami pracy niepełnosprawnego pracownika?

Czy zapewnienie szkoleń to obowiązek pracodawcy?

Na podstawie art. 94 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy należy do podstawowych obowiązków pracodawcy. Powinien on zapewnić wszystkim pracownikom równy dostęp do szkoleń – bez względu na ich płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Naruszenie tego obowiązku naraża pracodawcę m.in. na zarzut dyskryminowania pracowników ze względu na niepełnosprawność oraz naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o czym mowa w art. 183a i 183b k.p.

Normy czasu pracy pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności są niższe

Pracowników z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności obowiązują szczególne normy czasu pracy, które nie zostały