Rynek pracy w czasie zmian: różnorodność jako nowy standard zarządzania

Złożoność współczesnego rynku pracy

Starzenie się społeczeństwa, rosnąca mobilność zawodowa, migracje zarobkowe oraz wzrastająca różnorodność potrzeb i doświadczeń pracowników prowadzą do tego, że polski rynek pracy staje się coraz bardziej złożony. Taka rzeczywistość wymaga od organizacji wdrażania nowych kompetencji oraz elastycznych modeli zarządzania, które pozwolą skutecznie reagować na dynamiczne zmiany. W efekcie pracodawcy funkcjonują dziś w środowisku pełnym wyzwań, ale jednocześnie zyskują nowe możliwości związane z budowaniem zróżnicowanych i inkluzywnych zespołów. Jak pokazuje badanie przeprowadzone przez SW Research, Polacy potrafią jasno wskazać grupy społeczne, które obecnie napotykają największe trudności na rynku pracy. Jednocześnie respondenci dostrzegają i rozumieją bariery, z jakimi mierzą się pracodawcy decydujący się na zatrudnianie osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji zawodowej. Badanie zostało zrealizowane w listopadzie 2025 roku przez SW Research na zlecenie Job Impulse metodą CAWI (ankieta internetowa) na reprezentatywnej próbie 1028 dorosłych Polaków.

Zespoły coraz bardziej różnorodne – wyzwanie, które staje się standardem

Różnorodność przestaje być trendem, a staje się codziennością polskiego rynku pracy. Zespoły tworzą dziś osoby w różnym wieku, o odmiennych doświadczeniach zawodowych, kompetencjach, pochodzeniu i potrzebach. Dla pracodawców to jednocześnie źródło wyzwań organizacyjnych i ogromny potencjał rozwojowy. Najnowsze dane pokazują, że Polacy dobrze rozumieją zarówno trudną sytuację części pracowników, jak i rolę firm w budowaniu bardziej inkluzywnego środowiska pracy.

Pod górkę w drodze do pracy

Z badania wynika, że respondenci wyraźnie identyfikują grupy najbardziej zagrożone marginalizacją zawodową. Najczęściej wskazywane są osoby po 50. roku życia. Aż 46% Polaków uważa, że to właśnie one znajdują się w najtrudniejszej sytuacji zawodowej. Niewiele mniej, bo 41%, zwr