Renta z tytułu niezdolności do pracy a umowa o pracę

Stan faktyczny

Pracownik jest zatrudniony na pełen etat od wielu lat i ma obecnie 63 lata. Wyczerpał przysługujący mu okres zasiłku chorobowego, po czym złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS wydał orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy, a pracownik oczekuje na ostateczną decyzję ZUS w sprawie przyznania renty. W związku z tym pojawia się pytanie, czy po otrzymaniu przez pracownika decyzji o rencie, możliwe jest rozwiązanie z nim umowy o pracę? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa rentowa?

Rozwiązanie umowy z powodu długotrwałej choroby

Stosownie do art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

1. dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Z art. 53 § 3 k.p. wynika, że rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie nie jest dopuszczalne, jeżeli pracownik stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyny nieobecności.

W doktrynie podnosi się, że „Zgodnie z judykaturą Sądu Najwyższego rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie między wyczerpaniem prawa do zasiłku chorobowego a rozstrzygnięciem ostateczną decyzją organu rentowego w przedmiocie świadczenia rehabilitacyjnego jest zgodne z prawem, chyba że z decyzji tej wynika, iż w tym okresie pracownik miał prawo świadczenia rehabilitacyjnego. Nie można też pozbawiać pracodawcy prawa do rozwiązania umowy o pracę po upływie łącznego okresu pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego, jeżeli pracownik nie nabył prawa do świadczenia rehabilitacyjnego lub nie stawił się do pracy w związku z ustaniem przyczyn nieobecności”. - (K. W. Baran [w:] M. Barański, A. Kosut, D. Książek, M. Kuba, D. E. Lach, M. Lekston, J. Piątkowski, Ł. Pisarczyk, P. Prusinowski, I. Sierocka, K. Stefański, M. Szabłowska-Juckiewi