Renta z tytułu niezdolności do pracy a umowa o pracę

Stan faktyczny

Pracownik jest zatrudniony na pełen etat od wielu lat i ma obecnie 63 lata. Wyczerpał przysługujący mu okres zasiłku chorobowego, po czym złożył wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Lekarz orzecznik ZUS wydał orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy, a pracownik oczekuje na ostateczną decyzję ZUS w sprawie przyznania renty. W związku z tym pojawia się pytanie, czy po otrzymaniu przez pracownika decyzji o rencie, możliwe jest rozwiązanie z nim umowy o pracę? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Czy w takim przypadku pracownikowi przysługuje odprawa rentowa?

Rozwiązanie umowy z powodu długotrwałej choroby

Stosownie do art. 53 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

1. dłużej niż 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy,
2. dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co n