Pracodawca uczestniczy w pilotażu skróconego czasu pracy. Co z pracownikami ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności?

Resort pracy testuje modele skróconego czasu pracy

Zgodnie z wyjaśnieniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, w pilotażu „Skrócony czas pracy - to się dzieje!” testowane są m.in. następujące modele skrócenia czasu pracy:

• zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu;
• zmniejszenie liczby godzin pracy w poszczególne dni pracy;
• zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez przyznanie dodatkowych dni wolnych w miesiącu;
• udzielanie dodatkowych dni wolnych w formie urlopu wypoczynkowego.

Pracodawca wybrał model skróconego czasu pracy, w którym zmniejsza się liczbę godzin pracy w poszczególne dni pracy. W ramach pilotażu warunki zatrudnienia pracowników oraz ich wynagrodzenie nie mogą ulec pogorszeniu. Natomiast pracodawca będzie zobowiązany do utrzymania zatrudnienia na poziomie nie niższym niż 90% stanu początkowego.

Niepełnosprawnych pracowników obowiązują szczególne normy czasu pracy

Przepis art. 15 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., stanowi, że w przypadku ogółu osób z niepełnosprawnościami czas pracy takich osób nie może przekraczać maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo, ale w przypadku osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności norma ich czasu pracy wynosi maksymalnie 7 go