Absencje z powodu choroby: prawa pracownika, obowiązki pracodawcy

Sezon chorobowy a funkcjonowanie firmy

Okres jesienno-zimowy to czas zwiększonej absencji pracowników wynikającej z infekcji sezonowych, przeziębień czy konieczności sprawowania opieki nad chorymi członkami rodziny. Każda nieobecność dezorganizuje pracę zespołu, zwłaszcza gdy obowiązki pracownika nie mogą zostać odroczone i konieczne jest jego zastąpienie. Choroba pracownika to nie tylko problemy organizacyjne wewnątrz firmy, ale również prawdziwe koszty.

Prawo pracy dokładnie określa, kiedy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w okresie niezdolności do pracy. Są to następujące sytuacje:

Choroba lub odosobnienie z powodu choroby zakaźnej

W przypadku choroby własnej lub konieczności odosobnienia z powodu choroby zakaźnej pracownik otrzymuje 80% wynagrodzenia przez łączny okres do 33 dni w roku kalendarzowym. Dla osób po 50. roku życia limit ten wynosi 14 dni. Pracodawca może jednak przewidzieć wyższe wynagrodzenie w regulaminach wewnętrznych.

Wypadek w drodze do pracy lub z pracy oraz choroba w czasie ciąży

Jeżeli niezdolność do pracy wynika z wypadku w drodze do pracy lub z pracy lub choroba pojawia się w okresie ciąży