Granice ingerencji pracodawcy w pracę zdalną opiekunów osób z niepełnosprawnością

Praca zdalna

Praca zdalna została wpisana do Kodeksu pracy, jako jedna z form spełniania obowiązków zawodowych. Polega na wykonywaniu zadań służbowych całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Narzędziami takiej pracy są urządzenia, służące do bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Praca zdalna może być wykonywana w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także częściowo (hybrydowo).

Istotne jest, że wykonywanie pracy zdalnej może zostać uzgodnione przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. W drugim przypadku może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika. Jeśli to zatrudniony chce pracować w warunkach home office, to musi złożyć pracodawcy odpowiedni wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej.

Pracownik wnioskuje o pracę zdalną

Pracownik w każdym momencie zatrudnienia może złożyć wniosek o wykonywanie pracy zdalnej. Pracodawca musi go pozytywnie rozpatrzyć, jeśli wniosek złożyła pracownica, która jest w ciąży, a także jeśli wnioskujący jest rodzicem wychowującym dziecko do ukończenia przez nie 4. roku życia. Ponadto na bezwarunkową zgodę przełożonego może liczyć rodzic lub opiekun dziecka w fazie prenatalnej, w przypadku ciąży powikłanej, dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu. Ta sama sytuacja dotyczy ojca, matki, lub prawnego opiekuna dziecka po