Granice ingerencji pracodawcy w pracę zdalną opiekunów osób z niepełnosprawnością

Praca zdalna

Praca zdalna została wpisana do Kodeksu pracy, jako jedna z form spełniania obowiązków zawodowych. Polega na wykonywaniu zadań służbowych całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Narzędziami takiej pracy są urządzenia, służące do bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Praca zdalna może być wykonywana w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a także częściowo (hybrydowo).

Istotne jest, że wykonywanie pracy zdalnej może zostać uzgodnione przy zawieraniu umowy o pracę albo w trakcie zatrudnienia. W drugim przypadku może być dokonane z inicjatywy pracodawcy albo na wniosek pracownika. Jeśli to zatrudniony chce pracować w warunkach home office, to musi złoży