W jaki sposób krótkie umowy zlecenia będą wliczane do okresu zatrudnienia?

Nowe zasady ustalania stażu pracy

Chodzi o zmiany wprowadzone na mocy ustawy z dnia 26 września 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2025 r., poz. 1423). Jak wynika ze znowelizowanych przepisów ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., od 1 stycznia 2026 r. zmianie ulegną zasady ustalania okresu zatrudnienia osób wykonujących pracę u danego pracodawcy. Co prawda w tym terminie zmiany obejmą wyłącznie jednostki sfery finansów publicznych, ale już od 1 maja 2026 r. będą je musieli uwzględniać wszyscy pracodawcy.

Do stażu pracy – a w przypadku okresów wykonywania pracy, o których mowa w art. 3021 § 1–4 i 7 k.p., dla tego samego pracodawcy również do zakładowego stażu pracy – wliczane będą m.in. okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności gospodarczej, określonej w art. 8 ust. 6 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 350, ze zm.) – dalej: u.s.u.s., w których ta osoba podlegała ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, a także okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą fizyczną prowadzącą tę działalność, za które zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe lub wypadkowe (art. 3021 § 1 k.p.). Oprócz tego na podstawie art. 3021 § 2 pkt 1 i 2 k.p. do stażu pracy wliczane będą także m.in. okresy wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1071; dalej: k.c.), stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, a także okresy wykonywania umowy agencyjnej – w których ta osoba fizyczna podlegała ubezpieczeniom em