Pracownik czeka na orzeczenie, a zespół każe mu wystąpić do ZUS. Czy to zasadne i co z ciągłością uprawnień?

Pracodawca zastanawia się, czy taka praktyka jest standardowa? Dlaczego organ orzekający przerzuca na pracownika obowiązek, który wydaje się być jego własnym? I co najważniejsze – czy te proceduralne zawiłości, wydłużające całe postępowanie, nie spowodują przekroczenia terminu wynikającego z art. 6bb?

Problem ten wynika z istnienia w Polsce dwóch równoległych systemów orzeczniczych – jednego dla celów rentowych (ZUS) i drugiego dla celów pozarentowych (powiatowe/miejskie zespoły). Choć przepisy jasno regulują ich współpracę, w praktyce bywa z tym różnie. Analiza przepisów ustawy o rehabilitacji pozwala jednak jednoznacznie ocenić opisaną sytuację i wskazać bezpieczną ścieżkę postępowania.

Dwa systemy orzecznicze: powiatowe i ZUS

Aby zrozumieć sedno problemu, należy wiedzieć, że wielu pracowników, oprócz orzeczenia o stopniu niepełnosprawności z powiatowego zespołu (PZON), posiada również orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do pracy, które jest podstawą do przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy. Ustawa o reh