Czy ZUS może kwestionować podwyżkę wynagrodzenia przyznaną tuż przed udaniem się pracownika na zwolnienie lekarskie?

Każdy pracownik zasługuje na godziwe wynagrodzenie za pracę

Jedną z podstawowych zasad prawa pracy, wyrażoną w art. 13 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p., jest zasada godziwego wynagrodzenia za pracę. Zgodnie z tym przepisem, pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Ustawodawca wskazał, że warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac. Szczególnym wyrazem tego prawa jest ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. W świetle art. 78 § 1 k.p. wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Aby ustalić to wynagrodzenie, należy określić, w trybie przewidzianym w art. 771-773 k.p., wysokość oraz zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, jak również innych (dodatkowych) składników wynagrodzenia, o ile zostały one przewidziane z tytułu wykonywania określonej pracy.

Kiedy czynność prawna jest nieważna?

Z kolei jedną z podstawowych zasad prawa cywilnego jest zasada swobody umów, o której mowa w art. 3531 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1071) – dalej: k.c. W myśl tego przepisu strony zawierające umowę mogą ułożyć stosunek prawny według swego uznania, o ile jego treść lub cel nie sprzeciwiają się właściwości (naturze) stosunku, ustawie ani zasadom współżycia s