Twój pracownik choruje na epilepsję? Sprawdź, jak powinno wyglądać jego stanowisko pracy

Czym jest epilepsja?

Padaczka (epilepsja) to choroba o podłożu neurologicznym, która może mieć różną etiologię (geny, urazy głowy, inne choroby, czasem przyczyna nie jest dokładnie znana). Najłatwiej można ja rozpoznać po krótkotrwałych napadach drgawkowych o różnym nasileniu, spowodowanych nadmiernymi wyładowaniami neuronów w mózgu. Świadomość tego schorzenia w społeczeństwie rośnie, a leczenie jest coraz bardziej skuteczne, jednak osoby chore wciąż napotykają trudności w znalezieniu stabilnego zatrudnienia.

Nie należy zapominać, że w większości przypadków padaczkę da się skutecznie kontrolować dzięki lekom przeciwpadaczkowym, co oznacza, że napady w ogóle nie występują lub występują bardzo rzadko, więc nie ma większych przeciwwskazań, aby osoby nią dotknięte mogły być aktywne zawodowo. Wielu pracowników zastanawia się, czy powiedzieć otwarcie o swojej chorobie w miejscu pracy, czy też nie. Często bojąc się dyskryminacji lub zwolnienia ukrywają swoją chorobę w firmie. A jest to działanie zwyczajnie niebezpieczne, choć pracownik nie ma obowiązku informowania pracodawcy o swoich chorobach.

Jakich prac nie może wykonywać pracownik chory na epilepsję?

Padaczka sama w sobie nie stanowi bezwzględnego przeciwwskazania do podjęcia pracy, ale istnieją pewne ograniczenia, które pracodawca musi wziąć pod uwagę, aby zapewnić bezpieczeństwo osobie chorej oraz otoczeniu. Osoby z tym schorzeniem nie powinny wykonywać m.in.:

• prac na wysokości;
• pilotażu samolotów;
• obsługi maszyn w ruchu np. jako maszynista;
• pracy z materiałami i maszynami niebezpiecznymi;
• pracy w pobliżu ognia, np. jako strażak;
• pracy przy obsłudze zbiorników wodnych;
• pracy w bardzo szybkim tempie;
• pracy na stanowiskach, gdzie napad padaczkowy może zagrażać życiu osoby chorej i jej ot