Pracować za mniej? Polacy stawiają jasne warunki i mają wysokie oczekiwania

Niższa płaca pod pewnymi warunkami

Znaczna część Polaków dopuszcza możliwość pracy za niższe wynagrodzenie, ale pod pewnymi wyraźnymi warunkami, jednak niechętnie zrezygnowaliby z części wynagrodzenia. Aż 46% badanych deklaruje, że zgodziłoby się na obniżkę pensji tylko wtedy, gdy redukcja nie byłaby znacząca. Z kolei 32% ankietowanych w ogóle nie bierze takiego rozwiązania pod uwagę, a 10% nie ma sprecyzowanego zdania. Tylko 12% respondentów zaakceptowałoby niższe wynagrodzenie w zamian za mniejsze obciążenie obowiązkami lub lepsze warunki pracy.

Różnice między branżami

Gotowość do pracy za niższą pensję wyraźnie różni się między branżami. Najbardziej skłonni do takiego kompromisu są pracownicy handlu i e-commerce – niemal co szósty (17%) zaakceptowałby obniżkę zarobków w zamian za lżejszą pracę lub korzystniejsze warunki. W transporcie i logistyce taką możliwość dopuszcza 16% respondentów, w budownictwie 14%, a w produkcji i przemyśle 12%. Warto jednocześnie podkreślić, że wysoka część zatrudnionych w tych sektorach uzależnia decyzję od skali obniżki pensji: dotyczy to 48% pracowników handlu i e-commerce, 45% w produkcji i przemyśle or