Ochrona przedemerytalna na nowych zasadach. Przełomowa uchwała Sądu Najwyższego zmienia rynek pracy

Zasady ochrony przedemerytalnej

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata, o ile dotychczasowy staż pracy pozwala mu nabyć prawo do emerytury w dniu ukończenia przewidzianego wieku. Kobiety są chronione z chwilą ukończenia 56 lat, natomiast mężczyzn nie można zwolnić z chwilą ukończenia przez nich 61. roku życia. Należy pamiętać, że liczy się data urodzenia, a nie rok kalendarzowy. Zgodnie z art. 40 Kodeksu pracy ochrona nie obejmuje osób pobierających rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W ocenie legalności wypowiedzenia decydująca jest chwila złożenia oświadczenia woli