Ochrona przedemerytalna na nowych zasadach. Przełomowa uchwała Sądu Najwyższego zmienia rynek pracy

Zasady ochrony przedemerytalnej

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje nie więcej niż cztery lata, o ile dotychczasowy staż pracy pozwala mu nabyć prawo do emerytury w dniu ukończenia przewidzianego wieku. Kobiety są chronione z chwilą ukończenia 56 lat, natomiast mężczyzn nie można zwolnić z chwilą ukończenia przez nich 61. roku życia. Należy pamiętać, że liczy się data urodzenia, a nie rok kalendarzowy. Zgodnie z art. 40 Kodeksu pracy ochrona nie obejmuje osób pobierających rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. W ocenie legalności wypowiedzenia decydująca jest chwila złożenia oświadczenia woli przez pracodawcę, nawet jeśli okoliczności potwierdzające bezprawność wyjdą na jaw dopiero później.

Ryzyko zwolnienia przed wejściem w okres ochronny

Praktyka pokazuje, że niektórzy pracodawcy próbują zakończyć współpracę tuż przed objęciem pracownika ochroną. Do najczęstszych sygnałów ostrzegawczych należą:

1. propozycje rozwiązania umowy za porozumieniem stron tuż przed 56. lub 61. Urodzinami;
2. gwałtowne pogorszenie ocen okresowych;
3. przeniesienia na niższe stanowiska;
4. wykluczanie ze szkoleń i projektów rozwojowych;
5. sugestie przejścia na samozatrudnienie.

Eksperci zalecają dokumentowanie wszystkich tego typu działań, ponieważ mogą stanowić kluczowy dowód w sprawie o dyskryminację lub b