Pracownicze tokeny a składki ZUS

Token to nie waluta

Zagadnienie to było przedmiotem interpretacji indywidualnej wydanej przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych w dniu 9 października 2025 r. (nr DI/100000/43/968/2025). Wniosek o wydanie tej interpretacji złożył przedsiębiorca zajmujący się m.in. programowaniem oraz działalnością usługową o charakterze finansowym. Zamierzał on zaoferować pracownikom – włącznie z osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej – możliwość skorzystania z systemu benefitów polegającego na przyznawaniu lub umożliwieniu zakupu tokenów po cenie niższej od detalicznej, w liczbie lub w wartości określonej w regulaminie wynagradzania. W tym celu przedsiębiorca zamierzał nabyć licencję od podmiotu zewnętrznego, co miało zwiększyć atrakcyjność przedsiębiorcy jako oferenta szkoleń online oraz usług typu benefitowego. Pracownik musiałby jednak założyć indywidualne konto, na które przekazywane byłyby nabyte tokeny. Odpowiednie zasady nabywania tokenów zostałyby określone w regulaminie wynagradzania.

Tokeny byłyby oferowane także klientom przedsiębiorcy i ich pracownikom, na zasadzie udzielania dalszych licencji. Mogliby oni dokonać zakupu tokenów wyemitowanych przez inny podmiot i wykorzystywać je w ramach utworzonej przez niego dedykowanej platformy w celu korzystania z usług świadczonych na tej platformie.

Przedsiębiorca zaznaczył, że token to nie waluta, papier wartościowy ani inny instrument finansowy. Jest to forma kryptoaktywa umożliwiającego właścicielowi dokonanie wymiany na towar lub usługę świadczoną przez producenta oprogramowania (emitenta tokenów) na platformie producenta oprogramowania na licencji uprawniającej do korzystania z usług świadczonych na tej platformie. W analizowanym stanie faktycznym tokeny będą mogły być przeznaczone na:

1. zakup na platformie szkoleń online z zakresu różnej tematyki, włącznie z: nauką języków obcych, nauką języka polskiego, szkoleniami tematycznymi (np. z zarządzania, szkoleniami psychologicznymi, z rozwoju osobistego, zawodowymi i technicznymi, z obsługi klienta);
2. korzystanie z aplikacji szyfrującej dane, umożliwiającej bezpieczne przechowywanie, udostępnianie i przesyłanie plików.

We wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej wnioskodawca wskazał, że pracownik nie będzie mógł odstąpić od prawa zakupu tokenu i uzyskać w zamian środków pieniężnych.

Czy różnica w kosztach