Zmiana stopnia niepełnosprawności pracownika – kiedy i jak skorygować kod tytułu ubezpieczenia w ZUS?

Zasady zaliczania pracowników do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W świetle przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., osobami niepełnosprawnymi są osoby, u których niepełnosprawność została potwierdzona:

• orzeczeniem o zaliczeniu do jednego z trzech stopni niepełnosprawności (lekkiego, umiarkowanego lub znacznego), wydanym przez powiatowy lub wojewódzki zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (art. 1 pkt 1 u.r.o.n.);
• orzeczeniem o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, wydanym zgodnie z przepisami ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz. 1631, ze zm.);
• innym orzeczeniem traktowanym na równi z orzeczeniami o zaliczeniu do jednego ze stopni niepełnosprawności, wydanym na zasadach określonych w art. 5 i 62 u.r.o.n.;
• orzeczeniem o niepełnosprawności, wydanym przed ukończeniem 16. roku życia (art. 1 pkt 3 u.r.o.n.).

W myśl art. 2a ust. 1 u.r.o.