Począwszy od 12 grudnia 2025 r. zmienią się zasady potwierdzania przez pracownika faktu odbycia instruktaży ogólnego i stanowiskowego w trakcie szkolenia wstępnego z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Co to oznacza dla pracodawców? Kogo jeszcze obejmą zmiany?
Przepis art. 2373 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., роz. 277, ze zm.; dalej: k.p.) nakłada na pracodawcę obowiązek zapewnienia pracownikom przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przeszkolenie to powinno odbyć się jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Oprócz tego pracodawca ma obowiązek prowadzenia w tym zakresie szkoleń okresowych.
Szczegółowe zasady organizowania i przeprowadzania szkolenia w dziedzinie BHP zostały uregulowane w rozporządzeniu Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz. U. z 2024 г. poz. 1327). Zgodnie z § 12 ust. 1 tego rozporządzenia, odbycie szkolenia wstępnego w zakresie BHP w formie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego z reguły musi być potwierdzone przez pracownika na piśmie w karcie szkolenia wstępnego, która jest przechowywana w aktach osobowych pracownika. Niemniej jednak zmieni się to od 12 grudnia 2025 r. Mianowicie, z przepisów rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 24 listopada
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.