Prawo do bycia offline jako element bezpieczeństwa pracy

BHP staje się bardziej złożone

Jeszcze niedawno bezpieczeństwo pracy kojarzono głównie z fizycznymi zagrożeniami – hałasem, oświetleniem czy chemikaliami. Tymczasem art. 207 Kodeksu pracy (k.p.) wprost wskazuje, że pracodawca odpowiada za całokształt warunków pracy, a więc również za elementy, które wpływają na zdrowie psychiczne. W praktyce oznacza to, że dobrostan psychiczny nie jest ani „modą”, ani „benefitem”, lecz ustawowym obowiązkiem pracodawcy i częścią szeroko rozumianego BHP.

Czynniki psychospołeczne: nowy wymiar oceny ryzyka zawodowego

Obowiązek oceny ryzyka zawodowego nie może już ograniczać się do analizy hałasu czy oświetlenia, twierdzi Europejska Agencja Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA), zajmująca się gromadzeniem i rozpowszechnianiem informacji na temat BHP. Zgodnie z jej wytycznymi coraz więcej pracodawców uwzględnia w swojej analizie takie ryzyka jak:

1. przeciążenie obowiązkami,
2. stały stres,
3. presja czasu,
4. konflikty interpersonalne,
5. brak wsparcia przełożonych.

Ujęcie powyższych aspektów jest słusznym i koniecznym kierunkiem, zważywszy na fakt, że psychospołeczne zagrożenia są dziś równie realne jak te fizyczne,