Renta przyznana – ale czy dla PFRON-u pracownik jest „niepełnosprawny”?

W praktyce kadrowo-płacowej często pojawia się pytanie, czy sama decyzja o przyznaniu renty z tytułu niezdolności do pracy wydana przez ZUS wystarcza do zaliczenia pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych przy rozliczeniach z PFRON-em? Jest to pytanie uzasadnione w przypadku, gdy pracownik nie dysponuje odrębnym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności wydanym przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności. Czy wobec tego sama decyzja ZUS-u pozwala na uwzględnienie pracownika w stanie zatrudnienia osób niepełnosprawnych przy sporządzaniu deklaracji i informacji do PFRON-u (INF-D-P, DEK-I-0)? Czy też konieczne jest uzyskanie dodatkowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, aby mogło to zostać ujęte w rozliczeniach?

Decyzja ZUS-u w sprawie przyznania renty a status pracownika przy rozliczeniach PFRON-u

Do pracodawcy trafiła decyzja ZUS w sprawie przyznania renty z tytułu niezdolności do pracy, stwierdzająca częściową niezdolność do pracy pracownika oraz przyznająca rentę do dnia 30 listopada 2028 r. Dokument ten nie został jednak uzupełniony o odrębne orzeczenie o niepełnosprawności wydane przez powiatowy zespół do spraw orzekania o niepełnosprawności (PZON). Powstała zatem wątpliwość, c