Kiedy możliwe jest stosowanie obniżonego wymiaru czasu pracy niepełnosprawnego pracownika bez sztywnej normy czasu pracy?

Jaki charakter mają normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami?

Normy czasu pracy pracowników z niepełnosprawnościami uregulowane są w treści art. 15 i 16 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Zgodnie z art. 15 tej ustawy, czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać:

• maksymalnie 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo (ust. 1);
• maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo – w przypadku osób ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (ust. 2).

Powyższe normy czasu pracy osób z niepełnosprawnościami mają charakter sztywny.

Oprócz tego, niezależnie od posiadanego stopnia niepełnosprawności, osoby z niepełnosprawnościami nie mogą być zatrudniane w god