Czy ekwiwalent za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego wpływa na podstawę wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego?

Kiedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane dni urlopu wypoczynkowego?

Pracownik, który nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, powinien móc z niego skorzystać w roku kalendarzowym nabycia tego prawa, a pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu w tym samym roku. Wynika to z art. 161 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej k.p.

Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Nie zawsze jednak pracodawcy muszą sporządzać takie plany. W takim przypadku pracodawca, działając w porozumieniu z pracownikiem, ustala termin urlopu wypoczynkowego, biorąc pod uwagę wniosek pracownika i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy w zakładzie.

Na podstawie art. 168 k.p. urlop, który nie został wykorzystany w terminie ustalonym w planie urlopów lub po porozumieniu z pracownikiem, powinien być udzielony do 30 września następnego roku kalendarzowego.

W sytuacji, gdy przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie został wykorzyst