Od 1 stycznia brak obowiązku zapewnienia doraźnej opieki medycznej w ZPChr i ZAZ

Równolegle akcentowaliśmy potrzebę redukcji obciążeń biurokratycznych nakładanych na podmioty wystawiające informacje o kwotach obniżenia wpłat na PFRON. Z myślą o usprawnieniu tych procedur podjęliśmy szereg działań, w tym m.in.: – interweniowaliśmy u Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców, – aktywnie włączyliśmy się w inicjatywę deregulacyjną „SprawdzaMY”, zgłaszając postulat rezygnacji z obowiązku automatycznego wystawiania ulg wszystkim kontrahentom – także tym, którzy z ulgi skorzystać nie mogą (np. konsumenci indywidualni, firmy zagraniczne, przedsiębiorstwa zatrudniające mniej niż 25 pracowników). Zaproponowaliśmy wprowadzenie zasady, zgodnie z którą ulgi będą wystawiane wyłącznie zainteresowanym nabywcom.

Cieszymy się, że nasza argumentacja została wysłuchana i znalazła odzwierciedlenie w uchwalonych zmianach. Dzięki temu pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami będą mogli skupić się na rozwoju biznesu i poprawie warunków pracy swoich zespołów – zamiast na zbędnej biurokracji.my się, że nasza argumentacja została wysłuchana i znalazła odzwierciedlenie w uchwalonych zmianach. Dzięki temu pracodawcy zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami będą mogli skupić się na rozwoju biznesu i poprawie warunków pracy swoich zespołów – zamiast na zbędnej biurokracji. Najważniejsze zmiany wprowadzone ustawą:

1. Rezygnacja z obowiązku zapewnienia doraźnej opieki medycznej przez ZAZ i ZPChr Od 1 stycznia 2026 r. zakłady nie będą już zobowiązane do zapewniania doraźnej opieki medycznej.

2. Nowe zasady wystawiania informacji o możliwości obniżenia wpłat na PFRON Pracodawcy spełniający ustawowe kryteria dotyczące struktury zatrudnienia zostaną zwolnieni z obowiązku wystawiania informacji o kwotach obniżenia wpłat na PFRON wszystkim tym, którzy terminowo opłacą fakturę dokumentującą kooperację uprawniającą do udzielania ulg. W przypadku zakupów dokonanych począwszy od 1 marca 2026 r. dokument ten będzie sporządzany wyłącznie na wniosek nabywcy.

3. Zmiana wymaganego wskaźnika zatrudnienia w ZAZ Wskaźnik zatrudnienia osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności wzrośnie z 35% do 55% ogółu pracowników, co jednocześnie obniża wymagany udział osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności w zatrudnieniu ogółem.

4. Wydłużenie okresu zwolnienia ze spełnienia wskaźników zatrudnienia Wydłużenie z trzech do sześciu miesięcy okresu zwolnienia ZAZ przez wojewodę, w drodze decyzji, od wymogu spełnienia limitu wskaźnika zatrudnienia w ZAZ osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności lub osób z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, jeżeli naruszenie tego warunku nastąpiło z przyczyn niezależnych od pracodawcy a właściwy powiatowy urząd pracy nie może skierować wymaganej liczby osób niepełnosprawnych do pracy w tym zakładzie.

5. Możliwość zwiększenia kwoty zobowiązań na działalność ZAZ Wprowadzenie możliwości zwiększenia przez samorząd województwa maksymalnej kwoty zobowiązań do wypłaty w danym roku z tytułu dofinansowania kosztów działalności ZAZ z zaoszczędzonych środków własnych lub ze środków otrzymanych na realizację innych działań, przekazanych przez Prezesa Zarządu PFRON.

Wejście w życie zmian Ustawa wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2026 r., z wyjątkiem nowych zasad wystawiania informacji o obniżeniu wpłat na PFRON, które zaczną obowiązywać od 1 marca 2026 r.