22
LUT
Nowa era transparentności płac: obowiązki, ryzyka i wyzwania dla pracodawców
Dwojgu pracownikom na tych samych stanowiskach pracodawca wypłaca różne wynagrodzenie? Niebawem takie praktyki nie będą możliwe. Dyrektywa o jawności wynagrodzeń wprowadza największe od lat zmiany w obszarze przejrzystości płac w Unii Europejskiej. Jej celem jest realne przeciwdziałanie nierównościom, zwłaszcza ze względu na płeć. Na pracodawców spadnie obowiązek ujawniania zasad wynagradzania, prawo pracownika do informacji o zarobkach w jego kategorii oraz raportowanie luki płacowej.
Co dla polskich pracodawców i pracowników oznacza wdrożenie dyrektywy UE 2023/970?
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 została przyjęta 10 maja 2023 r. Ma na celu wzmocnienie zasady równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn za tę samą pracę lub pracę o równej wartości. Prawo to zawiera mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń i zasady jego egzekwowania. Zostało już uchwalone i jest wdrażane we wszystkich krajach Unii Europejskiej. Jest potrzebne, gdyż w wielu państwach członkowskich nadal występują nieuzasadnione różnice płacowe ze względu na płeć. Nowe prawo ma je całkowicie zlikwidować. Dyrektywa dotyczy wszystkich pracodawców: niezależnie od branży, sektora, wielkości (choć dla większych przewidziano dodatkowe obowiązki).
Z obowiązkiem wdrożenia przepisów krajowych wiąże się termin do 7 czerwca 2026 r. – duzi pracodawcy (zatrudniający co najmniej 150 osób) muszą pierwsze raporty składać od 1 stycznia 2026 r. Dla pracodawców oznacza to konieczność wprowadzenia struktur wynagrodzeń, informowania kandydatów i pracowników o poziomach wynagrodzeń, a dla pracowników – większą transparentność i możliwość domagania się informacji o wynagrodzeniu na porównywalnych stanowiskach.
Przejrzystość czy jawności płac?
Choć w rozmowach o dyrektywie cz
Dołącz do nas
Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm
Informacja dotycząca plików cookies
Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.
W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.
