Pracownik odniósł korzyść materialną z tytułu zakupu pakietu medycznego współfinansowanego przez pracodawcę – co ze składkami na ubezpieczenia społeczne?

Co stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

W myśl art. 18 ust. 1 i 2 w zw. z art. 4 pkt 9 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 350, ze zm.) – dalej: u.s.u.s., a także § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 316) – dalej: r.s.z.u.p.w.s., podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stanowi przychód w rozumieniu u.p.d.o.f., m.in. z tytułu zatrudnienia w ramach stosunku pracy. Jednakże w podstawie wymiaru składek na te ubezpieczenia nie uwzględnia się:

1. wynagrodzeń przysługujących za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą lub odosobnieniem w związku z chorobą zakaźną, a także zasiłków z ubezpieczeń społecznych;
2. przychodów, o których mowa w § 2 r.s.z.u.p.w.s.

Co istotne, zgodnie z art. 20 ust. 1 u.s.u.s. oraz art. 81 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (t.j.: Dz. U. z 2025 r., poz. 1461) – dalej: u.ś.o.z., przepisy określające podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe stosuje się (z zastrzeżeniami) do ustalenia podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne pracowników. Dotyczy to także składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, na co wskazuje art. 259 ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 620) oraz art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 433, ze zm.)

Współfi