Kompetencje przyszłości, w których pracownicy z niepełnosprawnością mogą mieć przewagę

Kompetencje przyszłości według raportu PARP

Raport z badań empirycznych w zakresie kompetencji i zawodów przyszłości został opracowany w ramach prac Obserwatorium Kompetencji Przyszłości Fundacji Platforma Przemysłu Przyszłości (Warszawa, 2022 r.). Informacje przedstawione w raporcie mogą być ważną wskazówką w odniesieniu do potencjalnych kierunków rozwoju rynku pracy poprzez opracowanie tzw. kompetencji przyszłości – kompetencji szczególnie istotnych w nadchodzących latach, które pomogą pracownikom odnaleźć się w cyfrowej, globalnej i zautomatyzowanej gospodarce. Efektem przeprowadzonych analiz było wyodrębnienie trzech grup kompetencji:

1. kompetencje poznawcze (kognitywne), do których zaliczono na przykład: nieszablonowe myślenie i kreatywną adaptację rozwiązań, umiejętności analityczne związane z wykorzystaniem technologii, myślenie projektowe, pogłębione wnioskowanie, umiejętność analizy i oceny ryzyka;
2. kompetencje techniczne oraz w zakresie posługiwania się oraz zarządzania informacją i wiedzą, wśród których można zauważyć biegłość w obsłudze nowych mediów, umiejętność zarządzania przeciążeniem informacyjnym, umiejętność programowania i pracy na linii człowiek-maszyna;
3. kompetencje społeczne, takie na przykład, jak: umiejętność uczenia się przez całe życie, inteligencja społeczna, umiejętność pracy w zespołach wielokulturowych i wirtualnych, przedsiębiorczość społeczna.

Czy osoby z niepełnosprawnością (OzN) znajdą swoje miejsce na rynku pracy w przyszłości? A może zyskają na nim nawet pewną przewagę?

Silne strony pracowników z niepełnosprawnościami a kompet