Bony świąteczne – benefit czy koszt płacy?

Pracodawca zatrudniający osoby z niepełnosprawnościami może uzyskać dofinansowanie, o ile spełni wszystkie ustawowe warunki związane z kosztami płacy. Kluczowe znaczenie ma terminowość rozliczeń to jest wynagrodzenie, składki ZUS oraz zaliczki podatkowe muszą zostać wypłacone lub odprowadzone w terminach określonych przepisami, ewentualnie z opóźnieniem nieprzekraczającym 14 dni. Ustawodawca przewidział jedynie jeden wyjątek, umożliwiający dopłatę składek po upływie tego terminu, o ile ich suma nie przekracza 2% wartości należnych składek za okres sprawozdawczy. Równie ważny jest sposób przekazania pracownikowi wynagrodzenia – musi ono zostać wypłacone bezgotówkowo, na jego rachunek bankowy lub rachunek w SKOK albo przekazane na adres zamieszkania za pośrednictwem wyspecjalizowanego podmiotu prowadzącego d