Czy zakup usług świadczonych przez podwykonawcę na umowie B2B wyklucza wystawienie INF-U?

Nie każdy pracodawca może udzielić ulgi we wpłatach na PFRON

W celu zachęcenia pracodawców do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami ustawodawca przewidział rodzaj preferencji, która z jednej strony będzie premiowała pracodawców zatrudniających takie osoby, a z drugiej strony będzie zachęcała innych przedsiębiorców do dokonywania zakupów u tych pracodawców. Preferencja ta polega na umożliwieniu niektórym pracodawcom udzielania ulg w obowiązkowych wpłatach na PFRON.

Na podstawie art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., obowiązkowych wpłat na PFRON musi dokonywać pracodawca, który łącznie spełnia następujące warunki:

• zatrudnia co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (etat);
• nie osiąga wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszącego co najmniej 6%. Osiągnięcie tego wskaźnika zwalnia pracodawcę z obowiązku dokonywania wpłat.

Obowiązkowe wpłaty na PFRON muszą być dokonywane raz w miesiącu w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w