Pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności a praca w sobotę – kiedy potrzebna jest zgoda lekarza?

Pracowników z niepełnosprawnościami obowiązują szczególne normy czasu pracy...

Pracownik posiadający orzeczenie o stopniu niepełnosprawności co do zasady nie może pracować w takim samym wymiarze czasu pracy jak pracownicy w pełni sprawni. Co więcej, wymiar jego czasu pracy jest sztywny, a norma czasu pracy ma charakter maksymalny (nieprzekraczalny). Wynika to z art. 15 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n. Przepis ten stanowi, że wymiar czasu pracy niepełnosprawnego pracownika nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Niemniej ustęp 2 tego przepisu dodatkowo ogranicza wymiar czasu pracy osób zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Pracownicy zaliczeni do tych stopni niepełnosprawności nie mogą pracować dłużej niż 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.

Niedopuszczalne jest także zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej.

Przepisy art. 15 u.r.o.n. stanowią lex specialis względem art. 129 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kode