MZ chce wprowadzić e-orzeczenia lekarza medycyny pracy – co to oznacza dla pracodawcy?

MZ chce zmiany zasad wydawania orzeczeń przez lekarzy medycyny pracy

Ministerstwo Zdrowia (MZ) opracowało projekt rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (MZ DER1802).

Przepisy nowelizacji zakładają wprowadzenie elektronicznej formy sporządzania orzeczeń lekarskich do celów przewidzianych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 277, ze zm.) – dalej: k.p. Nie oznacza to, że lekarz medycyny pracy nie będzie mógł wystawić orzeczenia w formie papierowej, jednakże możliwość taka zostanie ograniczona do sytuacji, w których nie będzie on miał dostępu do odpowiedniego systemu teleinformatycznego.

Kto będzie miał dostęp do e-orzeczeń wydanych przez lekarza medycyny pracy?

Orzeczenie lekarza medycyny pracy sporządzone w formie elektronicznej będzie zapisywane i przechowywane w Systemie Informacji Medycznej P1, o którym mowa w art. 5 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 28 kwietnia 2011 r. o systemie informacji w ochronie zdrowia (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 302, ze zm.), a następnie dane w nim zawarte będą przekazywane do Internetowego Konta Pacjenta (IKP). Rozwiązanie to spotkało się z krytyką środowiska lekarzy medycyny pracy, biorącego udział w konsultacjach projektu nowelizacji MZ DER1802. Zgodnie z uwagami tego środowiska, do których dotarł „Dziennik Gazeta Prawna”, orzeczenia medycyny pracy wydawane w formie elektronicznej powinny być powiązane z kontami osoby badanej i pracodawcy na Platformie Usług Elektronicznych Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (PUE ZUS). Nie należy natomiast ograniczać dostępności tych orzeczeń wyłączni