Czy nieumyślność naruszenia ochrony danych osobowych niepełnosprawnego pracownika zwalnia pracodawcę z odpowiedzialności odszkodowawczej?

Dobra osobiste pracownika podlegają ochronie prawnej

W świetle art. 23 ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 1071) – dalej: k.c., do chronionych prawem dóbr osobistych człowieka zalicza się w szczególności: zdrowie, wolność, cześć, swobodę sumienia, nazwisko lub pseudonim, wizerunek, tajemnicę korespondencji, nietykalność mieszkania, twórczość naukową, artystyczną, wynalazczą i racjonalizatorską. Na mocy art. 24 § 1 tej ustawy osoba, której dobro osobiste zostało zagrożone cudzym działaniem, może żądać zaniechania tego działania, poza przypadkiem, gdy działanie to nie jest bezprawne. W razie dokonanego naruszenia osoba poszkodowana może także żądać, aby osoba, która dopuściła się naruszenia, dopełniła czynności potrzebnych do usunięcia jego skutków, w tym złożyła oświadczenie odpowiedniej treści i w odpowiedniej formie. Osoba poszkodowana może również żądać zadośćuczynienia pieniężnego albo zapłaty odpowiedniej sumy pieniężnej na wskazany cel społeczny, na zasadach określonych w k.c. Jeżeli wskutek naruszenia dobra osobistego została wyrządzona szkoda majątkowa, osoba poszkodowana może żądać jej naprawienia na zasadach ogólnych.

Jednocześn