Work-life balance zamiast nadgodzin. Jak firmy oceniają krótszy tydzień pracy?

Skrócony tydzień pracy w teorii

Polska stoi u progu największej od dekad zmiany w organizacji pracy. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczęło wdrażanie ogólnopolskiego pilotażu skróconego czasu pracy, który obejmuje także 4-dniowy tydzień pracy. To odpowiedź na rosnące oczekiwania pracowników, zmiany technologiczne i europejskie trendy, a jednocześnie, jak podkreśla resort, projekt o charakterze badawczym, który ma sprawdzić realne skutki reformy w różnorodnych firmach i instytucjach.

Resort argumentuje, że obowiązujący od ponad wieku model 40-godzinnego tygodnia pracy coraz mniej odpowiada współczesnej gospodarce. Polska wciąż znajduje się w grupie państw UE z jednym z dłuższych przeciętnych tygodni pracy, choć rozwój technologii, automatyzacji i sztucznej inteligencji mógłby pozwolić wykonywać wiele obowiązków w krótszym czasie. Jednocześnie zmieniają się priorytety pracowników. Ludzie chcą większej równowagi między pracą a życiem prywatnym, regeneracji i dbałości o zdrowie.

Pilotaż, zaproponowany przez MRPiPS, pozwoli pracodawcom dobrowolnie przetestować różne modele skróconego czasu pracy: 4-dniowy tydzień, skrócony dzień pracy, wydłużone weekendy czy dodatkowe dni urlopu. Kluczowe jest utrzymanie wynagrodzeń na dotychczasowym poziomie oraz nienaruszenie stabilności zatrudnienia – firmy