Jakie informacje w sprawie PPK pracodawca musi przekazać nowo zatrudnionemu pracownikowi?

Pracownicze Plany Kapitałowe funkcjonują od 2019 r. Służą do systematycznego gromadzenia oszczędności przez osoby w nich uczestniczące. Jest to system oszczędzania dla osób zatrudnionych realizowany przy współpracy z podmiotami zatrudniającymi. Środki zgromadzone na PPK z założenia przeznaczone są na wypłatę przez uczestnika po osiągnięciu 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 427 t.j.), dalej u.p.p.k.

Informacje przekazywane przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK

Pracodawca przed zawarciem umowy o prowadzenie PPK może poinformować osoby zatrudnione o warunkach uczestnictwa w PPK oraz o obowiązkach pracodawcy i uprawnieniach pracodawcy i osoby zatrudnionej związanych z uczestnictwem w programie. Jednak niektóre informacje muszą zostać przekazane przez pracodawcę, nie może zrobić tego za niego instytucja finansowa zarządzająca PPK.

Osoba zatrudniona, np. pracownik czy zleceniobiorca, podlegająca z tego tytułu obowiązkowi ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, która nie ukończyła 55. roku życia, zostaje zapisana do PPK bez konieczności podejmowania przez nią żadnych czynności. Osoba zapisywana automatycznie do programu musi mieć wymagany okres zatrudnienia oraz nie może złożyć pracodawcy deklaracji o rezygnacji z dokonywania wpłat na PPK.

W przypadku osoby zatrudnionej, która ukończyła już 55. rok życia, ni