Kiedy choroba zwyrodnieniowa kręgosłupa to już niepełnosprawność? Różnica między lekkim stopniem a umiarkowanym

Orzecznictwo
28 listopada 2025 Sylwia Bochenek

Ból kręgosłupa to jedna z najczęstszych dolegliwości, na które skarżą się pracownicy – zarówno ci wykonujący ciężką pracę fizyczną, jak i wykonujący pracę biurową. Kiedy jednak przewlekły ból pleców przestaje być zwykłym schorzeniem, a staje się podstawą do formalnego orzeczenia o niepełnosprawności? I co najważniejsze, dlaczego ten sam problem, np. dyskopatia, u jednego pracownika może skutkować lekkim stopniem, a u innego umiarkowanym?

Warto zrozumieć te różnice. Problem polega na tym, że granica między stopniami bywa płynna i nie zależy od samej nazwy choroby, lecz od jej funkcjonalnych skutków. Analiza oparta na przepisach ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej: u.r.o.n.) oraz praktyce zespołów orzekających pozwala rozjaśnić tę zawiłą kwestię. Jakie kryteria decydują o tym, czy schorzenie kręgosłupa zostanie zakwalifikowane jako lekka, czy już umiarkowana niepełnosprawność?

Aby zrozumieć decyzję zespołu orzekającego należy w pierwszej kolejności odwołać się do ustawowych definicji stopni niepełnosprawności. To na jej podstawie oceniany jest stan zdrowia pracownika.

Definicje stopni niepełnosprawności

Zgodnie z art. 4 ust. 2 i 3 u.r.o.n., definicje te brzmią następująco:

Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, powodującą w sposób istotny obniżenie zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną i fizyczną, lub mającą ograniczenia w pełnieniu ról społecznych dające się kompensować przy pomocy wyposażenia w przedmioty ortopedyczne, środki pomocnicze lub środki techniczne.

Do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub **wymagającą cza

Porady dla pracodawców osób z niepełnosprawnościami: prawo, kadry, księgowość | Vademecum Wiedzy

Dołącz do nas

Nie masz jeszcze wykupionego dostępu? Zapoznaj się z naszymi pakietami dla Firm

Zobacz pakiety Masz już konto? Zaloguj się

Informacja dotycząca plików cookies

Nasza strona internetowa używa plików cookies w celach statystycznych, reklamowych oraz funkcjonalnych. Dzięki nim możemy indywidualnie dostosować stronę do Twoich potrzeb. Możesz zaakceptować pliki cookies albo wyłączyć je w przeglądarce. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień Twojej przeglądarki oznacza, że pliki cookies będą umieszczane w Twoim urządzeniu końcowym. Pamiętaj, że zawsze możesz zmienić te ustawienia.

W dowolnej chwili możesz wycofać swoją zgodę na przetwarzanie danych, zażądać informacji o zakresie przetwarzanych danych lub zmienić zakres ich przetwarzania. Więcej informacji o przetwarzaniu danych znajdziesz w Polityce Prywatności.