Orzeczenie pracownika to nie tylko decyzja lekarza. Kto jeszcze ma wpływ na jego treść i co to oznacza dla pracodawcy?

Proces orzeczniczy jest znacznie bardziej złożony niż samo badanie medyczne. Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 15 lipca 2003 r. w sprawie orzekania o niepełnosprawności i stopniu niepełnosprawności, w składzie orzekającym, obok lekarza, zasiadają również m.in. psycholog, pedagog czy doradca zawodowy. Każdy z nich ocenia sytuację pracownika z innej perspektywy, a ich wnioski determinują ostateczną treść orzeczenia. Zrozumienie roli poszczególnych specjalistów pozwala prawidłowo odczytać intencje zespołu orzekającego i podjąć odpowiednie działania w zakładzie pracy.

Analiza pełnego składu orzekającego, którego członkowie określeni są w § 18 przywołanego rozporządzenia, jest fundamentalna dla zrozumienia całego procesu orzekania. Choć przewodniczącym składu jest zawsze lekarz (§ 19 ust. 2 rozporządzenia), to jego ocena stanu zdrowia jest zaledwie punktem wyjścia do dalszych analiz.

Rola psychologa

Zgodnie z § 20 pkt 2 rozporządzenia, zadaniem psychologa jest ocena m.in. występowania dysfunkcji psychicz