Jawne wynagrodzenia i neutralne ogłoszenia. Nadchodzą wielkie zmiany w Kodeksie pracy

Nowelizacja w wigilię

Wigilia w tym roku jest dniem ustawowo wolnym od pracy, ale to właśnie 24 grudnia 2025 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy, która może diametralnie zmienić codzienną rzeczywistość zarówno pracowników, jak i pracodawców. W centrum uwagi znalazł się przede wszystkim zakres informacji o wynagrodzeniu w procesach rekrutacyjnych oraz neutralność i przejrzystość ofert pracy. Pracodawcy będą musieli podać konkretną kwotę lub widełki płacowe w ogłoszeniu, a także zrezygnować z pytań o dotychczasowe zarobki kandydata – wszystko w celu wzmocnienia zasady równego traktowania.

Jednocześnie zmiany te wpisują się w szerszy kontekst: implementację unijnej Dyrektywy (UE) 2023/970 o jawności wynagrodzeń, której nadrzędnym celem jest eliminacja różnic płacowych ze względu na płeć i zwiększenie przejrzystości na rynku pracy.

W praktyce oznacza to, że firmy muszą wcześniej przygotować się na nową jakość – od komunikatów rekrutacyjnych, przez procedury wewnętrzne, aż po ewentualne raporty kadrowe.

Zakres informacji o wynagrodzeniu dla kandydata

Jedna z ważniejszych zmian dotyczy informowania kandydata o proponowanym wynagrodzeniu. Oznacza to, że pracodawca będzie miał obowiązek przekazać osobie ubiegającej się o pracę konkretną propozycję płacową. Z praktycznego punktu znaczy t