Awaria internetu w czasie pracy zdalnej. Co robić?

Osoba z niepełnosprawnością a praca zdalna

Pracownik, który posiada orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, może liczyć na szereg dodatkowych uprawnień (w porównaniu z pracownikami pełnosprawnymi), wynikających z zapisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2025 r. poz. 913 t.j.), dalej u.r.o.n. Osoby z orzeczoną niepełnosprawnością obowiązują te same zasady w zakresie podejmowania pracy, co wszystkich pracowników, którzy ubiegają się o pracę. Jak wynika z przepisów ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 t.j.), dalej k.p., pracodawca nie może dyskryminować pracownika ze względu na m.in. jego niepełnosprawność (art. 11³ k.p.).

W art. 4 ust. 5 u.r.o.n. ustawodawca jednoznacznie stwierdza, że zaliczenie kogoś do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, nie wyklucza możliwości zatrudnienia takiej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:

1. przystosowania przez pracodawcę stanowiska