Kto odpowiada za wypadek w czasie pracy zdalnej pracownika z niepełnosprawnością?

Praca zdalna jest chętnie wybierana także przez osoby z niepełnosprawnością, dlatego że nie jest obarczona uciążliwymi dojazdami do i z pracy, co stanowi znaczne ułatwienie, zwłaszcza dla osób, które mają problemy z poruszaniem się. Jest to także model pracy, który zapewnia znaczną elastyczność w wykonywaniu zadań pracowniczych, co stanowi dodatkowy atut w przypadku planowania dnia pracy pracownika z niepełnosprawnością.

Definicja pracy zdalnej

Definicja pracy zdalnej została zawarta w art. 67¹⁸ ustawy Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 t.j.), dalej k.p. Jest to praca, która może być wykonywana w całości lub w części w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgadniana z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.

Art. 67²⁰ k.p. określa zasady wykonywania pracy zdalnej. Zasady te zawarte są w porozumieniu zawieranym między pracodawcą i zakładową organizacją związkową. W przypadku, gdy w zakładzie pracy działa więcej niż jedna zakładowa organizacja związkowa, musi nastąpić porozumienie między pracodawcą a tymi organizacjami. Jeżeli w terminie 30 dni od dnia przedstawienia projektu porozumienia przez pracodawcę nie dojdzie do zawarcia porozumienia, pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie, uwzględniając ustalenia podjęte z zakładowymi organizacjami związkowymi w toku uzgadniania porozumienia.

W przypadku gdy u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe, pracodawca sam określa zasady wykonywania pracy zdalnej w regulaminie (po konsultacji z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy).

Pracę zdalną można także wykonywać w przypadku, gdy nie zostało zawarte porozumienie między pracodawcą i związkami zawodowymi albo nie został wydany regulamin. W takim przypadku pracodawca określa zasady wykonywania pracy zdalnej odpowiednio w poleceniu wykonywania pracy zdalnej albo w porozumieniu zawartym z pracownikiem.

Uwzględnienie wniosku o pracę zdalną

Na podstawie za