Miejsce pracy: dostępność na trzy głosy

Równość wobec prawa i możliwość swobodnego realizowania swoich życiowych ambicji gwarantuje nam wszystkim Konstytucja. Jeżeli chodzi o osoby z niepełnosprawnościami, szczególne znaczenie ma Konwencja ONZ o prawach osób niepełnosprawnych, której Polska jest sygnatariuszką już od dwunastu lat. Osoby z orzeczeniem – i to nawet te, które mają na nim zapisaną „całkowitą niezdolność do pracy” – mogą podejmować zatrudnienie i nikt nie może im tego zabronić. Tutaj decydujący głos ma lekarz medycyny pracy. Niemniej jednak przeszkodą w podjęciu pracy często okazują się czynniki niezależne od samego kandydata. Wciąż zbyt mało pracodawców ma świadomość, że dając osobie z niepełnosprawnością możliwość pracy, zapraszają do siebie niezwykły potencjał, wyjątkowe doświadczenia, zaradność i – nie ma co ukrywać – dodatkowe, finansowe korzyści. Ale tym, co pracodawców niekiedy odstrasza, jest konieczność dostosowania miejsca pracy do potrzeb takiej osoby.

O wielu wiążących się z tym aspektach mówili prelegenci zeszłotygodniowego webinarium PFRON-u. Do tematu siłą rzeczy podeszli z trzech perspektyw: Państwowej Inspe