Pracodawco, sprawdź, jak możesz uzyskać status zakładu pracy chronionej

Czym jest zakład pracy chronionej?

Zakład pracy chronionej to przedsiębiorstwo, które w dużej części zatrudnia pracowników z niepełnosprawnością. To miejsce, w którym nawet osoby z umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności mogą znaleźć zatrudnienie. ZPChr nie jest zwykłym zakładem pracy i oprócz wypracowania zysku liczy się tam rehabilitacja zawodowa i społeczna pracowników. Zasady tworzenia i funkcjonowania zakładówpracy chronionej reguluje ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, dalej u.r.o.n. (Dz. U. z 2025 r. poz. 913 t,j.).

Korzyści ze statusu ZPChr-u dla przedsiębiorcy

Zatrudnianie osób z niepełnosprawnością, szczególnie tych posiadających orzeczenie o umiarkowanym i znacznym stopniu niepełnosprawności oraz osób ze schorzeniami szczególnie utrudniającymi pracę, to dla wielu przedsiębiorców duże wyzwanie. Niestety, wiele prac jest niedostępnych dla osób z niepełnosprawnościami. Aby zachęcić przedsiębiorców do uzyskania statusu zakładu pracy chronionej, ustawodawca przewidział szereg atrakcyjnych korzyści m.in.:

• zwolnienia z podatków od nieruchomości, leśnego i rolnego,
• zwolnienie z podatku od czynności cywilnoprawnych,
• dofinansowania oprocentowania kredytów bankowych,
• zwrot kosztów budowy, rozbudowy lub modernizacji pomieszczeń firmy,
• zwrot kosztów administracyjnych i transportowych;
• dofinansowania wynagrodzeń pracowników.

Niepomijalną korzyścią dla firmy o statusie ZPChr-u jest możliwość udzielania ulg we wpłatach na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). ZPChr-y udzielają tych ulg, sprzedając produkty i usługi własne kontrahentom, którzy są płatnikami kar na PFRON, a niestety zalicza się do nich większość polskich firm, które zatrudniają co najmniej 25 osób. Co prawda, aby udzielać ulg we wpłatach na Fundusz, nie trzeba posiadać statusu zakładu pracy chronionej, ale należy spełnić określone wymogi co do wskaźnika zatrudnienia pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności. To znaczy, że firma taka musi zatrudniać co najmniej 30%:

• osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności, lub
• zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osób niewidomych, psychicznie chorych, upośledzonych umysłowo lub osób cierpiących na całościowe zaburzenia rozwojowe czy epilepsję.

Jak firma może uzyskać status ZPChr-u?

Zgodnie z art. 30 ust. 1 u.r.o.n. status zakładu pr