Zwolnienie osoby ze znacznym stopniem niepełnosprawności może kosztować pracodawcę więcej niż utratę pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem ze znacznym stopniem niepełnosprawności może doprowadzić do utraty statusu ZPChr-u

Rozwiązanie umowy o pracę może mieć bardzo poważne konsekwencje dla pracodawcy, i to na wielu polach. Na podstawie art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (t.j. Dz. U. z 2025 r., poz. 913, ze zm.) – dalej: u.r.o.n., wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych u pracodawcy mającego status zakładu pracy chronionej (ZPChr) powinien wynosić odpowiednio:

• co najmniej 50%, w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych powinny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, albo
• co najmniej 30% osób niewidomych lub psychicznie chorych albo upośledzonych umysłowo, zaliczonych do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

Jeżeli w wyniku rozwiązania umowy o pracę z niepełnosprawnym pracownikiem zaliczonym do znacznego stopnia niepełnosprawności stan zatrudnienia u tego pracodawcy będzie niższy niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy (etat), pracodawca utraci status ZPChr-u. Dotyczy to